Objectifs
Adopter un leadership participatif afin de stimuler l’implication, la créativité et l’innovation au sein de l’équipe, en valorisant les contributions de chaque membre pour créer une synergie et une dynamique collective.
Durée : 1 jour
Méthodes
- Ateliers collaboratifs : Mise en place d’ateliers où les participants échangent, partagent leurs idées et solutions, favorisant une approche inclusive.
- Brainstorming structuré : Utilisation de techniques de brainstorming pour encourager la créativité et la génération d’idées novatrices, permettant de stimuler l’intelligence collective.
- Méthode du « World Café » : Création d’un environnement de discussion informel et participatif, où les idées circulent librement entre les membres de l’équipe pour favoriser des solutions collectives.
- Feedbacks croisés et co-développement : Mise en place d’un processus de feedback entre les participants, qui permet de réfléchir ensemble et d’améliorer des projets ou des problématiques, tout en favorisant un esprit de collaboration.
Public cible
- Responsables d’équipe
- Managers
- Leaders d’entreprises
- Chefs de projets
Prérequis
- Expérience préalable en gestion d’équipe ou en leadership.
- Volonté d’adopter une approche collaborative et inclusive dans la gestion d’équipe.
Programme
- Introduction au leadership participatif :
- Définitions et principes du leadership participatif : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce efficace ?
- Les avantages de ce modèle de leadership : amélioration de la motivation, de l’engagement et de la créativité.
- Comment le leadership participatif renforce la performance collective et la résolution de problèmes.
- Principes fondamentaux du leadership participatif :
- Les bases pour instaurer un leadership participatif : écoute active, respect des idées, responsabilisation.
- Le rôle du leader dans un environnement participatif : de guide à facilitateur.
- Créer un environnement de confiance pour permettre l’expression de chacun.
- Techniques pour stimuler l’intelligence collective :
- Techniques de brainstorming : Outils pour générer des idées créatives et sortir des schémas de pensée traditionnels.
- Méthodes de co-développement : Comment utiliser les connaissances et les compétences de chaque membre pour faire émerger des solutions collectives.
- Résolution de problèmes en groupe : Comment travailler ensemble pour résoudre efficacement les défis complexes.
- La gestion de la diversité des idées : Comment intégrer et valoriser des points de vue différents pour enrichir le processus décisionnel.
- Application du leadership participatif dans des cas réels :
- Exemples de situations où le leadership participatif a permis de résoudre des défis complexes.
- Mise en situation où les participants appliquent directement les techniques du leadership participatif dans des contextes réels de leur entreprise.
- Analyse de l’impact du leadership participatif sur l’engagement et la performance des équipes.
- Feedback croisé et développement de plans d’action :
- Séance de feedback croisé pour évaluer l’approche de chaque participant dans la mise en œuvre du leadership participatif.
- Co-construction de plans d’action pour appliquer le leadership participatif dans leur environnement professionnel.
Résultats attendus
- Renforcement de l’intelligence collective : Les participants apprendront à utiliser la créativité et l’intelligence de chaque membre de l’équipe pour résoudre des problèmes complexes, tout en stimulant l’innovation et la collaboration.
- Création d’un environnement de confiance : Ils sauront instaurer un climat de confiance et de respect où chacun se sentira écouté et valorisé, favorisant l’implication de tous dans le projet collectif.
- Amélioration de la performance collective : Grâce au leadership participatif, les équipes seront plus impliquées et motivées, ce qui se traduira par une amélioration tangible de la performance et de l’efficacité collective.
- Renforcement des compétences de communication : Les participants développeront des compétences en communication pour faciliter la discussion, l’échange d’idées et la résolution de problèmes au sein de l’équipe.
- Plan d’action pour une mise en œuvre immédiate : Les managers repartiront avec un plan d’action concret et des outils pratiques pour instaurer un leadership participatif efficace dans leur équipe et leur organisation.